La elección es una conducta del logro que el líder debe de llevar a cabo para su desarrollo para valorar el conocimiento que se tiene que tener para ser un buen líder. El líder debe de estar consiente que la elección favorece positivamente en sus procesos autoregulatorios. Todos tenemos la capacidad de elección por ejemplo si queremos participar en un curso, si deseamos aprender sobre inteligencia emocional para aumentar nuestras competencias, esto está relacionado con la valoración del aprendizaje. Es mejor tomar una elección conociendo todo el contexto, que tomar elecciones sin conocimiento previo, esto ocasiona que gente ordinaria se desubique sobre su propósitos, no tienen tiempo para nuevas actividades, viven en un estrés laboral constante, son mal humorados, prefieren evadir que en solucionar, son los famosos apagafuegos que viven trabajando en las cosas urgentes por que dejaron de hacer las cosas importantes.
Esto se da porque no están aprendiendo, no están valorando el aprendizaje, no están aplicando los principios del aprendizaje del nuevo liderazgo, se quedan en su mundo paralelo de la evasión de las responsabilidades de sus actividades.Estos tipos de problemas pueden ser apaliados aplicando los principios de aprendizaje de líder, la tarea es sencilla solo lo que se necesita es hacer la elección para enfocarse en las conductas de logro, es decir uno elige que actitud tomar ante una situación, uno elige que estudiar, que aprender y lo más importante uno mismo elige el valor que le da a nuestra autorrealización.
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